当事務所が全面サポートいたします
キャリアアップ型
派遣事業の強化
事業の短サイクル化、労働寿命の長期化によって、今後、雇用の流動化は避けられません。
今般の派遣法改正は、貴社の派遣事業の社会価値を高め、収益の安定化を図るチャンスです。
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- これからの派遣事業の課題
- 事業の短サイクル化、労働寿命の長期化
雇用の流動化が加速しています。激しい雇用環境の変化の中で、労働者が安心してチャレンジできるプラットフォームを提供することが差別化につながります。
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- これからの派遣事業の課題
- 適正な職務評価に基づくジョブ型雇用の浸透
元来、労働者派遣はジョブ型雇用です。プロフェッショナルな働き方を提案する際に、適正な職務分析評価が、マッチングの精度向上につながります。
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- これからの派遣事業の課題
- 最新の成功事例による動機づけとキャリアチェンジの実現
変化し続ける労働市場における身近な成功事例をリアルタイムに共有し、あたらしい労働価値を創造することが、これからの派遣事業の強みになります。
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- これからの派遣事業の課題
- 適正な成績評価と目標管理による派遣料金アップの実現
派遣料金アップにこだわることは、労働価値を高めることに直結します。できるだけシンプルな成績評価と目標管理を確実に運用することが重要です。
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派遣事業を熟知した
当社事務所ができること
派遣事業を知り尽くしたプロフェッショナルが
変化に応じて価値を生み続ける、これからの派遣事業を皆様とともに創ります
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SERVICE01
- 職務分析評価・キャリアパスモデルの策定支援
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職務分析と職務評価は、職務給の合理性の根拠として必要です。職務評価の方法はいくつかありますが、変化の激しい今、シンプルで納得しやすい方法をご提案します。
また、労働市場の変化に応じた労働価値を追求するために、職務に必要な能力等を分析し、キャリアコンサルティングに活用できるようにします。
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SERVICE02
- 成績評価と目標管理および派遣料金交渉に関する支援
- 労働価値を高め続けるモチベーションが、収益拡大につながる仕組みを作ります。 成績評価は、最もシンプルで運用しやすい加点主義評価をお勧めします。派遣先との料金交渉においても、明確な根拠を示すことができるようになります。
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SERVICE03
- 現場重視の各種研修
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実際の現場で起こる諸問題に対応するための営業研修
法令の意義を踏まえ、動機づけにつながるコンプライアンス研修
ハラスメント研修など、トラブル事例に基づく実践的研修 など
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SERVICE04
- 派遣事業に関する手続き、資料等作成
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派遣事業許可／更新申請手続き
労使協定方式における労使協定の策定
各種説明資料の原案作成（派遣労働者向け、派遣先向け、労組・役員会向け 他）など
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SERVICE04
- 各種トラブルの対応
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社外労組対応、あっせん等の裁判外紛争の代理等の実績が豊富です。
未然防止のため、懲戒事案や契約不更新等の機微な対策もサポートします。
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ベンチャー企業から
東証1部上場企業様までご対応
支援事例
当社支援事例の一部をご紹介いたします。
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- 事例01
- 外部人材活用方針の作成など
IT企業 A社（東証一部上場）/ 従業員 3,000名
- 職務分析・職務評価による人材ポートフォリオ、外部人材活用方針の作成
- 派遣労働者との比較対象労働者の待遇情報の整理
- 派遣受け入れ側としての派遣社員評価基準の策定
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- 事例02
- 職務等級テーブルの策定など
人材派遣会社 B社（未上場）/ 従業員 500名
- 労使協定方式における職務等級テーブルの策定
- 評価基準及び評価・目標管理マニュアルの策定
- 料金改定交渉スキームの策定
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- 事例03
- 評価制度の充実による定着率向上など
ソフトウエア企業 D社（未上場）/ 従業員 80名
- 技術者の自律的成長を促す環境構築
- フリーランスとしての独立を含めた人財活用の柔軟化
- 評価制度の充実による定着率向上
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ご依頼のながれ
貴社が抱える課題をヒアリングし、丁寧にすすめていきますので、まずはお気軽にご相談ください。
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- STEP01
- まずはお気軽にご相談ください
メールフォームからでお気軽にご相談ください。
2営業日以内にご返信いたします。その際に、簡単なご用件・ご相談内容を記載してご送信ください。 -
- STEP02
- メールにてご用件を確認
お客様のご用件の内容について、メールにてやりとりさせていただきます。
貴社の課題について、当社サポートでより良いご提案ができる内容かなどを確認させていただいております。 -
- STEP03
- 面談・相談※相談費用が発生いたします
STEP02をもとに、お客様のご意向に沿える場合は、面談・相談の機会をご設定させていただきます。
当社では、単なる面談・相談時間ではなく、双方にとって有意義な時間となるように費用をいただいております。
※全国対応可能です。Skypeなどのテレビ電話やメール・電話等の面談・相談も可能です。
※ご訪問する際には、別途交通費がかかります。 -
- STEP04
- 顧問契約・業務委託契約・その他
当社からのご提案内容にご理解いただき、サポートさせていただく場合は、ご契約を締結させていただきます。
契約形態は、顧問契約や業務委託契約など、サポート内容によって変わってきます。 -
- STEP05
- サポート開始
私たちは、ご契約いただいたクライアント企業様の一社員のような心構えで取り組ませていただいております。
長期的なお付き合いができるようにサポートさせていただきます。
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AIベンチャー出身、派遣事業に強い
当事務所について
藤江社会保険労務士事務所
代表 特定社会保険労務士
藤江 保
大手コンピュータメーカーで人工知能システム開発の後、
AIベンチャー企業に入社。
ナレッジエンジニアとしてエキスパートシステムの成功実績を残す。
その後、技術者派遣最大手である株式会社メイテックに転籍。
システム開発部門(約50人)の管理（15年間）の後、
営業部門で、大手メーカー向け戦略担当。
人事部門で、約7,000人の技術者に対する労務リスク管理などを担当。
| 2009年 | 社会保険労務士試験合格 |
|---|---|
| 2014年 | 藤江社会保険労務士事務所を法律事務所内に開設 |
| 2018年 | 港区芝大門に移転 |
| 2019年 | 優良派遣事業認定制度 相談員 |
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よくある質問
貴社が抱える課題をヒアリングし、丁寧にすすめていきますので、まずはお気軽にご相談ください。
- 大阪や札幌など地方でも対応可能でしょうか？
- はい、全国対応可能です。場所という制約は無くなりつつありますので、可能な手段を探し、ご相談の上決めさせていただきます。近畿圏への訪問相談は現在実施しています。
- 派遣会社以外でもご対応可能でしょうか？
- ジョブ型雇用は、多様な働き方や、同一労働同一賃金の基礎につながります。約半数が派遣会社以外で、大企業様の働き方改革のみならず、雇用の流動が活発な中小企業様にも対応させていただいております。
- お支払いについて
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相談料については、相談時もしくは面談完了後、1週間以内にお振込みをお願いしております。
顧問契約もしくは業務委託契約については、月末締め、翌月末払いになりますが、貴社のお支払い条件等がある場合は、事前にご相談にて取り決めをさせていただきます。
その他、費用が発生する場合には、事前にご相談させていただいております。
- 無料相談は行っておりますでしょうか？
- 双方にとって有意義な時間をしっかり面談・相談時に行いたいという意向から、 当事務所では、基本的に相談時より費用をいただいております。 そのため、事前相談については、メールにて貴社の抱えている課題や背景などをお伺いしながら、調整させていただいております。
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